报告称内地海归比亚洲其他地区同类人才更易拿到丰厚收入

  • 日期:08-29
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中信在线海海,7月31日(记者李佳佳)《2019年瀚纳仕亚洲海归研究报告》(以下简称“《报告》”)由全球专业招聘组织海斯在31日发布,表明来自中国大陆的海归人士比其他许多人才更为相似在亚洲其他地区。获得丰厚的收入更容易。

这是Hays六年后发布的类似报告。调查发现,58%的受访者(包括来自中国大陆的476人)认为家庭是他们重返工作岗位的主要原因。

与亚洲其他国家和地区相比,中国企业也更愿意招募“新近释放的”海归。《报告》表示,68%的大陆招聘公司表示他们在毕业后一年内至少招募了一名回国者,这高于亚洲54%的平均水平。

与此同时,《报告》也发现大陆企业对海归的满意度较高。 63%的内地雇主对返乡者的表现感到满意,高达87%的雇主表示他们会建议合作伙伴公司雇用返乡者。

中国公司和海归都认为,在工作场所回归人才的最大优势是语言和沟通技巧,跨文化意识和不同的商业视角。

海斯大中华区执行董事西蒙兰斯表示,中国大陆雇主更愿意为海归提供更优惠待遇,表现出开放态度,这无疑正在积极推动中国经济更加开放。需要什么。

“改革开放打开了中国经济走向世界的大门,刺激了中国企业对海归的需求。随着中国经济实力的不断增强和对外开放战略的继续,对返乡者的需求将继续增加。越来越多的人才回归中国,“他说。

然而,重返就业也意味着放弃并面临许多返回者的挑战。例如,收入妥协。尽管大多数内地雇主愿意为返乡者提供的服务超过当地雇员,但该国许多工作的工资仍然低于西方类似发达国家的工资。

《报告》据发现,33%的大陆回归者表示他们可以获得减薪回家,不到一半(47%)表示他们希望与海外工资相等。换句话说,只有20%的返回者希望返回该国提高工资。在2013年的调查中,31%的返乡者表示,如果他们被抚养,他们只会接受返乡工作。

在这方面,Lundbeck中国人力资源,企业传播和销售培训副总裁NinaQu认为,从雇主的角度来看,入门级海归更愿意学习,更容易培训。在大陆市场确实有更多的入门级工作,为新近回归的海员提供更多机会。 (完)